事例一覧

日本カルミック株式会社

Adaptive Planningの導入で300時間の工数削減！

業種

製造業

従業員規模

501〜1000名

成果

・属人化の解消
・業績レポートの自動化
・営業所別PLの共有
・300時間の工数削減（導入前350時間⇒導入後50時間）

ＯｒａｎｇｅＯｎｅ株式会社

(公開日2021年9月2日）

株式会社札幌フードサービス

「早朝出勤」「納品ミス」という2つの課題を同時に解決！鍵を握っていたのは「受注のデジタル化」

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

11〜50名

成果

●1件ずつ手入力の受注作業が削減され、毎朝1時間の早朝出勤がなくなった
●注文内容が明瞭になり、納品ミスがなくなった
●取引先から営業担当への問い合わせが減り、引継ぎの工数が削減された

CO-NECT株式会社

(公開日2021年8月30日）

株式会社花恋人

本社⇔店舗間の受発注をExcelからCO-NECTへ変更。商品や店舗が増えてもメンテナンスが不要に

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

101〜500名

成果

●ミスなく簡単に商品の追加ができるようになった
●「店舗ごとに表示する商品が異なる発注フォーム」を作成する毎月2時間の作業が削減
●発注の集計作業や問い合わせ対応など、1ヶ月で100時間の受注業務の削減
●商品を検索しやすくなった

CO-NECT株式会社

(公開日2021年8月25日）

株式会社ディーアンドエム

人事不在の急成長スタートアップにおける採用を成功に導いたパラレルワーカーの取り組みとは

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●プロ人事が参画したことで、自社にマッチした経歴の人材と週10件近くの面接を設定できるようになった
●約半年で複数名のマネジメント層の採用に成功

株式会社コーナー

(公開日2021年8月23日）

オドレート株式会社

スタートアップの「1人目採用」を最短ルートで成功させたパラレルワーカー活用事例

業種

サービス業

従業員規模

1〜10名

成果

●プロ人事が参画したことで採用ターゲットが明確になり、的確なマイルストーンに沿って採用活動を進めることができた
●1カ月で1人目の採用に成功
●採用プロセスをひと通り学んだ経験をインターン採用に活かすことができた

株式会社コーナー

(公開日2021年8月23日）

セゾン自動車火災保険株式会社

成長戦略を支えるスペシャリストを毎月採用！現場を巻き込み、短期間で成果を残せた理由

業種

金融・保険業

従業員規模

501〜1000名

成果

●マーケターやデータサイエンティストなどハイスキル人材の採用を委託し、毎月1名ペースで内定・採用
●スカウトの応募転換率はスタート時は30％超、2カ月目以降も19％以上を維持
●効率的かつ戦略的なキャリア採用のスキームを構築

株式会社コーナー

(公開日2021年8月23日）

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