「人と組織」にまつわる課題解決をサポートするのが「人事コンサルティング（組織コンサルティング）」です。提供内容やサービスの範囲は人事コンサル会社によって異なるため、慎重に選ぶ必要があります。ここでは、人事コンサルティングを比較選定する基本ポイントや利用時の注意点を説明します。
また、導入実績の多い代表的な人事コンサルティング（組織コンサルティング）をご紹介します。自社の課題や目的に照らし、適切なサービスを見つけてください。
人事コンサルティングの比較方法・選び方
人事コンサルティングを比較選定する際のポイント
人事コンサルティング会社を選ぶ際に、チェックしておきたい比較ポイントは以下の4点です。
- コンサルティングの範囲・得意領域
- 自社と類似する企業のコンサル実績はあるか
- 担当コンサルタントのスキル・人柄はどうか
- 料金体系は自社に合っているか
各項目を詳しく見ていきます。
■コンサルティングの範囲・得意領域
人事コンサルティングの主なサービス内容は、人事戦略と人材育成・組織開発（チェンジマネジメント）にまつわる領域です。カバー範囲が幅広いため、コンサル会社によって提供範囲・得意領域は異なります。そのため、まずは自社の課題にマッチしているかをチェックする必要があります。
人事コンサルティングのサービス例を以下に挙げます。
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現状分析・人事戦略の策定 |
・組織課題の分析 ・人材・組織マネジメント分析 ・組織診断（従業員満足度調査など） ・経営計画に基づいた人事戦略の立案 ・人事改革のロードマップの策定 ・グローバル人事戦略の策定 ・M&Aにともなう組織再編 |
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人事評価制度・賃金制度の構築 |
・等級制度の設計（等級の定義、職務・職能要件の設定など） ・キャリアパスの策定 ・人事評価制度の設計（評価項目・評価基準の設定など） ・目標管理制度やコンピテンシーの策定 ・賃金・賞与制度の設計・導入 ・退職金制度や確定拠出年金の設計・導入 |
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人材育成・研修プログラムの企画実施 |
・理想的な人材像や人材育成体系の構築 ・従業員の能力開発プログラムの企画・実施 ・キャリアパスの設計 ・コーチング、モチベーション管理 |
上記にくわえ、採用や労務にまつわるコンサルティングを提供しているところもあります。自社の課題と照らし合わせ、過不足のないサービスを提供している人事コンサル会社を選びましょう。
■自社と類似する企業のコンサル実績はあるか
人事コンサルティングが自社に適しているか見極める際は、過去のコンサルティング実績も参考にしましょう。
人事コンサル会社のHPには、過去にどのような業種・規模の会社の人事コンサルティングを手がけたか具体的な事例が記載されていることが多くなっています。自社と類似している企業のコンサル実績が豊富であれば、自社の課題に対する効果的な解決策を有している可能性が高いといえます。
■担当コンサルタントのスキル・人柄はどうか
人事コンサルティングの成否は、自社にどのようなコンサルタントがつくかによって大きく変わってきます。そのため、契約前に担当コンサルタントが信頼に足る人物か見極めておくことが大切です。面談時などに、以下の点をチェックしておくことをおすすめします。
- 過去に担当したコンサルティングの内容・成果
- 説明は論理的でわかりやすいか
- 話を傾聴する姿勢があり、正確に理解しているか
- 提案内容は自社の課題からズレていないか
- コミュニケーションがスムーズにとれるか
■料金体系は自社に合っているか
人事コンサルティングの主な料金体系は「定額制」「時間制」の2パターンです。それぞれの特徴は以下の通りです。
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定額報酬型 |
「1ヶ月あたり」や「1プロジェクトあたり」の報酬額が設定されていて、月単位・プロジェクト単位で料金が変動する。成果にかかわらず報酬を支払うことになる |
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時間報酬型 |
1時間あたりの報酬が設定されていて、コンサルタントの稼働時間に応じて料金が変動する |
また、コンサルティングを実施する企業の従業員規模によって基本料金が分かれている場合もあります。人事コンサルティングの料金はコンサル会社によって大きく異なるため、自社の費用感とマッチしているか確認しましょう。
なお、従業員数が多い企業はコンサルティングの所要期間も長くなる傾向があるため、契約期間を視野に入れて検討することをおすすめします。
課題・ニーズ別に見た人事コンサルティングの向き・不向きの傾向
どのような人事コンサルティングを選ぶべきかは、自社の課題によっても変わってきます。以下に課題・ニーズ別の向き・不向きの傾向をまとめました。
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課題・ニーズ |
向き・不向きの傾向 |
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経営改革の一環として人事制度を抜本的に見直したい |
人事戦略立案や組織構造改革を強みとしている人事コンサルティング会社であれば、経営戦略・目標を見据えた人事改革を強力にサポートしてもらえる |
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海外拠点を増やす予定なので人事体系を見直したい |
グローバル人事制度の構築の実績が豊富な人事コンサルティング会社が適している |
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人事制度の改革とあわせて従業員の能力開発にも力を入れたい |
人材育成や研修のノウハウ・実績が豊富な人事コンサル会社であれば、職種や等級別の効果的な能力開発プログラムを提案してもらえる |
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属人的な人事評価制度を体系化し、従業員の納得度が高いものに変えたい |
人事評価制度の構築を強みとする人事コンサル会社であれば、公正で客観的な評価基準・評価方法を提案してもらえる。等級・給与と連動した体系化もサポート可能 |
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経営層と従業員のモチベーションに差がある |
従業員の意識改革を促しながら組織作りをサポートする「チェンジマネジメント」が得意な人事コンサルティング会社が向いている |
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人事面の課題が多く、コンサルタントに長期的にサポートしてもらいたい |
毎月数回ミーティングの機会を設け、人事の幅広い領域について定期的にアドバイスをもらえる人事コンサル会社が適している |
人事コンサルティングを利用する際に注意すべき点
コンサルティングを利用する際は、以下の2点に留意しましょう。
■コンサルティングの利用目的を整理しておく
人事コンサルティング会社の役割は、企業が抱えている人事面の課題に対して有効な解決策を提案することです。そのため、コンサルティングを依頼する際は、自社の課題や「コンサルティングによって何を実現したいのか」を明確にしておくことが先決です。
課題の洗い出しからサポートしてもらうことも可能ですが、依頼前に一度自社で問題点やコンサルティングに期待するゴールを整理しておきましょう。
■人事改革をコンサルタントに丸投げしない
人事コンサルタントの力を借りれば、人事戦略や組織改革を一任することも可能ですが、分析・施策などをすべて丸投げしないようにしてください。なぜなら、コンサルタントに任せっきりにすると自社にノウハウが蓄積されず、新しい制度の運用時につまずくケースがあるからです。
人事コンサルティングを利用する際は、自社とコンサル会社が協業しやすい環境を整え、専門家の知見・ノウハウを自社に取り入れるようにしましょう。
自社に適した人事コンサルティングに依頼しよう
人事コンサルティングのサービス領域は幅広いため、選定時は、まず自社の課題を整理することが重要です。そのうえで、人事コンサル会社のサービスの範囲や実績、料金体系を確認すれば、有力候補を絞り込めます。ここで紹介した選定ポイントを参考に、自社に適した人事コンサルティングを見つけてください。
人事コンサルティング会社・組織コンサル10選
1.人事制度構築コンサルティング（株式会社アクティブアンドカンパニー）
(参照元：https://www.aand.co.jp/service_jinji/)
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サービス名 |
人事制度構築コンサルティング |
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キャッチフレーズ |
人材および組織の活性化を実現！ |
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サービス概要 |
人事制度の役割は、以下3つに整理されます。 |
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向いてる形態 |
BtoB |
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導入企業の傾向 |
全業種 |
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機能一覧 |
・現状分析 |
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価格 |
・価格はお問合せください |
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運営企業 |
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サービス詳細 |
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サービス資料 |
導入した企業の声
株式会社クレオ 執行役員西日本カンパニー カンパニー長 村上 貴生様 ソリューションカンパニー ソリューション本部本部長 星 和美様 ネクストソリューションカンパニー 第二システム部部長 中尾 大志様 新基幹システム推進室室長兼 人事部 綱島 和美様：
導入目的は、グループ統合を機に、個々の人事制度を統一する必要があったため。株式会社アクティブアンドカンパニーの人事コンサルティングを活用することで、職種別、等級別に役割分担を明確化でき、各々がステップアップの道筋を付けやすくなったと思います。
2.人材育成・教育研修（株式会社アクティブアンドカンパニー）
(参照元：https://www.aand.co.jp/service_jinzai/)
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サービス名 |
人材育成（教育研修） |
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キャッチフレーズ |
「人材育成サイクル」に合致した人材育成施策を支援 |
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サービス概要 |
人材育成サイクルに合致した人材育成施策を策定し、運用～定着まで一貫した施策の支援を行います。 |
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向いてる形態 |
BtoB |
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導入企業の傾向 |
全業種 |
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価格 |
・価格はお問合せください |
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運営企業 |
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サービス詳細 |
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サービス資料 |
導入した企業の声
大興ビジネス株式会社 取締役 菅原 敬治様 管理部 課長代理 尾関 さやか様：
導入目的は、管理職同士の横の連携を強くするため。株式会社アクティブアンドカンパニーの研修を社員が一緒に受けることで、共通言語が増え、コミュニケーションも以前より活発になったように思います。
3.人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス（株式会社コーナー）
(参照元：https://pws.corner-inc.co.jp/service-company)
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サービス名 |
人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス |
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キャッチフレーズ |
千人以上の人事のプロから課題解決の最適人材を紹介 |
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サービス概要 |
株式会社コーナーが運営する「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」は、 |
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向いてる形態 |
BtoB |
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運営企業 |
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サービス詳細 |
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サービス資料 |
導入した企業の声
株式会社ユーザベース カルチャーチーム 西野雄介様：
導入目的は、スピーディに組織を作り上げていく中で採用のポジション自体を社員として採用していたのでは間に合わない、と判断したため。株式会社コーナーの業務委託を受けることで、サービス提供1カ月半で応募数が約1.6倍、書類選考通過数が1.7倍になり、採用リードの獲得に成功しました。
4. 人事制度コンサルティング（株式会社ピース）
(参照元：https://www.growing-labo.com/)
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サービス名 |
人事制度コンサルティング |
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キャッチフレーズ |
自社オリジナルの人事制度づくり |
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サービス概要 |
弊社では人事制度を「等級制度（役職制度）」「評価制度」「報酬制度」「教育制度」の4つの制度の総称であると定義しています。 |
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向いてる形態 |
BtoB |
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運営企業 |
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サービス詳細 |
5. フォー・ノーツ株式会社
(参照元：https://www.fournotes.co.jp/)
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サービス名 |
フォー・ノーツ |
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キャッチフレーズ |
「人事」がつくる「エンゲージメント経営」 |
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サービス概要 |
フォー・ノーツには、この運用できる評価制度を構築、運用するための3つのバックボーンがあります。 |
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向いてる形態 |
BtoB/BtoC |
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運営企業 |
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サービス詳細 |
6. 組織開発コンサルティング（アチーブメントＨＲソリューションズ株式会社）
(参照元：https://achievement-hrs.co.jp/services/organizational-development/)
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サービス名 |
組織開発コンサルティング |
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キャッチフレーズ |
組織開発コンサルティング |
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サービス概要 |
アチーブメントHRソリューションズの組織開発コンサルティングサービスは、 |
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向いてる形態 |
BtoB/BtoC |
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価格 |
・価格はお問合せください |
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運営企業 |
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サービス詳細 |
7. アビームコンサルティング株式会社
(参照元：https://www.abeam.com/jp/ja/service_line/hcm)
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サービス名 |
人事・人材管理 |
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キャッチフレーズ |
人事・人材管理 |
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サービス概要 |
アビームコンサルティングは、 |
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向いてる形態 |
BtoB/BtoC |
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価格 |
・価格はお問合せください |
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運営企業 |
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サービス詳細 |
8. 組織開発（株式会社ワークハピネス）
(参照元：https://workhappiness.co.jp/service/organizational/)
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サービス名 |
組織開発 |
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キャッチフレーズ |
組織開発 |
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サービス概要 |
創業より培ってきた組織開発のメソッドを駆使することで、組織のハード面・ソフト面の両方にアプローチ。 |
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向いてる形態 |
BtoB/BtoC |
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価格 |
・価格はお問合せください |
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運営企業 |
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サービス詳細 |
9. 組織・業務変革サービス（ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社）
(参照元：https://www.ctp.co.jp/service/bpr/)
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サービス名 |
組織・業務変革サービス |
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キャッチフレーズ |
組織・業務変革サービス |
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サービス概要 |
ケンブリッジには、組織・業務変革の関係者全員が納得し「これなら実行したい！」と思える変革を計画し、 |
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向いてる形態 |
BtoB/BtoC |
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価格 |
・価格はお問合せください |
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運営企業 |
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サービス詳細 |
10. 人事制度改革・運用コンサルティング（ビジネスコーチ株式会社）
(参照元：https://www.businesscoach.co.jp/service/human-capital-management.html)
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サービス名 |
人事制度改革・運用コンサルティング |
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キャッチフレーズ |
企業変革の第一歩はここから |
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サービス概要 |
人事制度改革は、企業変革へ向けた序曲の始まり。 |
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向いてる形態 |
BtoB/BtoC |
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価格 |
・価格はお問合せください |
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運営企業 |
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サービス詳細 |
株式会社シーラベルについて