このインタビューを受けた会社
ゼロベースから採用体制を構築し、わずか1年でエンジニア組織を倍増できた理由
取材日：2021年1月5日（公開日：2021年8月23日）
導入前の課題
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●エンジニアを積極的に採用したいが、専任の人事担当者がいないため
リファラルのみで細々と行っていた
●リファラル以外の採用手法についてのノウハウがない
選定理由
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●人事採用について企画立案から実行まで委託できるプロフェッショナル人材を紹介してもらえる
●紹介してもらったパラレルワーカーが信頼できた
導入後の成果
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●プロ人事がエンジニア採用リーダーとして参画したことで、採用スピードが大幅に向上
●1年でエンジニア組織が倍増
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