エンゲージメント経営・ピアボーナスツールサービス一覧

エンゲージメント経営・ピアボーナスツール

感謝の気持ちをカードを通して伝え合うサンクスカードサービスです。

【特徴】
・職場の助け合いを促進：従業員同士の「ありがとう」や「助け合い」を見える化することでコミュニケーションを活性化し、仕事へのモチベーション向上を支援します。

・いい行いが良い評価に：従業員同士の評価が見えることで、同僚から高い評価を受けている人が分かるように。

・参加企業からの様々な特典：感謝経済の参加企業が増えることにより、『OK-チップ』をさまざまな商品と交換できるなど、企業の枠を超えたインセンティブで従業員の活用意欲を促進します。
（参照元：株式会社オウケイウェイヴHP）

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TUNAG （株式会社スタメン）

●組織における「知らない」をなくす
TUNAGは経営の想いを反映させた社内制度を軸に『会社やヒト』を知るキッカケを増やします。
●経営の意図に沿った情報を社内に循環させる
TUNAGは単なる情報共有ツールではありません。経営者の想いや考えを形にした「社内制度」に沿った情報が共有されます。
●組織の「今」に合わせた制度設計　データで着実に改善し続ける
TUNAGでは多様な経営の意図に合わせた設計が可能であり、運用される社内制度の運用状況や移り変わる「今の」組織状態を定量で把握することで、着実に改善し続けることができます。
（参照元：株式会社スタメンホームページ）

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インセンティブ・ポイント（株式会社ベネフィット・ワン）

●incentive pointの仕組み
ポイント管理システムの提供から、交換アイテムの仕入・配送、カスタマーサポートまで、すべてお任せください。
シンプルな仕組みなので、従来のインセンティブ施策のような手間はかかりません。
●貴社オリジナルのポイント制度が構築できます
ポイント名称や画像を、貴社オリジナルで設定できます。貴社オンリーワンのサイトとしてご活用ください。
（参照元：株式会社ベネフィット・ワンホームページ）

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Unipos （Ｆｒｉｎｇｅ８１株式会社）

●心理的安全性を高め、組織のエンゲージメントを向上
従業員がお互いの貢献に感謝を気兼ねなく伝えることができます。感謝や称賛を伝える・振り返る場所があることで心理的安全性を高め、組織のエンゲージメントを向上させます。
●行動指針を浸透させて、組織の一体感を醸成
Uniposでの貢献への感謝はオープンな場で可視化されることに加えて、組織の行動指針と紐づけて見ることができます。
●ビジネスチャットでは生じない、コミュニケーションの深化
成果を出すまでの隠れた貢献や挑戦が、Uniposによって見えるようになり従業員同士の相互理解が深まります
（参照元：Fringe81株式会社ホームページ）