業種

教育・学習支援業・学校

従業員規模

1001〜5000名

成果

・日本語と英語で人事制度を整備できた
・上位目標から個人目標までスムーズな設定が可能に
・回収・未実施の催促などの煩雑な作業が大幅に改善され、リアルタイムに実施状況を確認できるようになった

業種

サービス業

従業員規模

51〜100名

成果

・手作業で行っていた作業をボタン一つでできるようになるなど、さまざまな面で業務を効率化できた
・データを部署別の強み・弱みの傾向分析に活用するなど、色々な使い方が考えられる

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

・昇格候補者の抽出や人事異動の判断など業務効率化に便利な機能が充実しており、作業時間を1/3程度に短縮できた
・ペーパーレス化に役立っている

業種

製造業

従業員規模

101〜500名

成果

・目標管理を含め、人事評価制度の運用プロセスを大幅に短縮できた
・社員が上位目標と自身の目標との結びつけを意識できるようになった

業種

サービス業

従業員規模

5001名以上

成果

・リーダーシップを発揮する方向性として、分院長にESやCSの重要性を認識してもらうことができた
・分院長の言動がチームワークに影響を与えることを理解してもらえた
・上記のことが分院長の医師・リーダーとしての成長につながっている

業種

製造業

従業員規模

101〜500名

成果

● システム間のデータ連携をシームレスに行うことで手作業に比べ10倍の業務効率を実現。約40本の処理が稼働し事業推進部の業務改善に大きく貢献
● コーディング開発に比べ開発工数を7割削減。難易度の高い開発でも10日以内には実装でき自動化処理の新規開発や改善にも迅速に対応
●柔軟性の高いデータ連携基盤を構築したことで自社サービス拡大に伴う業務プロセスの変化や利用システム変更にもスムーズに対応可