業種

飲食店・宿泊業

従業員規模

101〜500名

成果

●人材が必要なエリアでピンポイントな採用を継続できている
●人事のプロに委託したことで採用業務をスムーズに行えるようになった
●候補者へクロージング率の確度や内定受諾率が向上
●採用以外の業務に時間を使えるようになった

業種

サービス業

従業員規模

11〜50名

成果

●採用のプロに委託したことで採用課題が明確化し、ダイレクトソーシングや人材紹介を効果的に運用できるようになった
●半年で11名の即戦力人材の採用に成功（導入前の約５倍）
●応募者への細やかなフォローにより選考中の辞退率が低下
●自社採用力が向上したことで既存社員の士気が向上

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

101〜500名

成果

・これまでリーチできていなかった若年層を獲得
・ECの売り上げ200%超
・EC会員数は5倍に
・EC売り上げが顕著にUPしたことで、実店舗への送客でもWEB広告を検討

業種

製造業

従業員規模

501〜1000名

成果

●受注データを基幹システムに取り込めるようになったことで、転記作業やFAXを取りに行く手間が不要に
●1カ月で200時間の業務時間を削減
●事務スタッフが他の業務に時間を充てられるようになった
●ペーパーレス化によって過去の受注データにアクセスしやすくなり、データ活用がしやすい環境になった

業種

建設業

従業員規模

51〜100名

成果

●受注業務のスピードが大幅にアップし、1カ月で40時間以上の業務時間を削減
●ミスコミュニケーションがなくなり、誤納品が7～8割削減
●発注単位が明記された発注フォームを使用するためミスコミュニケーションがなくなり、フードロスを3割削減
●社内のITツールに対する意識が向上し、業務のデジタル化を推進しやすくなった

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●商品の検索性が改善
●納品書の作成や出荷通知などが自動化され、受注業務にかかる時間・マンパワーが大幅に削減
●注文の対応状況が可視化されたことで対応もれを防止
●在庫状況の見える化によって欠品を防止
●受注状況が時系列で確認できるため、仕入れ数の予測精度が向上