このインタビューを受けた会社
富士通株式会社
人事本部 人材採用センター マネージャー 黒川 和真様
人事本部 人材採用センター 松橋 春奈様
- 住所：神奈川県川崎市中原区
- 業種：製造業
- パソコン・周辺機器・ソフトウェア
- 従業員規模：5001名以上
富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由
取材日：2020年1月22日（公開日：2021年3月30日）
導入前の課題
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●人材獲得競争が激化する中で優秀な人材を確保するには、新たな採用チャネルの開拓が必要
●求める人材に直接アプローチする「攻めの採用スタイル」にシフトしたい
選定理由
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●LINEやFacebookなど様々なSNSを通じて気軽に紹介できる
●紹介者・被紹介者の管理やリファラル採用の求人情報を一元管理できる
●紹介活動のデータを見える化できる
●500社以上のサポート実績がありコンサルティング力が高い
導入後の成果
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●導入1年目で約20名を採用
●転職を考えていなかった転職潜在層に対するアプローチに大きな手応え
●海外の人材を採用できる可能性があることも実感
●今後は採用戦略の軸としてリファラル採用を推進したい
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